本网讯 近日，纳雍电厂掀起学习热潮，各个专业培训方法多彩多样，运行部门为使班员技能全能化，三大策略助推青工培训迈上新台阶。

一是全能培训，多点开花。新来职工在一年内掌握汽机、锅炉、电气三个专业巡操技能，达到全能巡操水平；巡操副值在巩固本专业技能的基础上，通过现场学习、仿真机模拟操作等方式掌握另外两个专业的现场实际操作技能；主值班员在加深本专业的技能后，学习另外两个专业的操作技能，一年内达到三主值岗位水平。

二是多元了解，专业培训。该厂新来职工有电气、热动、机械、自动化、集控等专业，由于所学专业不同，在跨专业学习时掌握的专业知识和技能不同。该厂首先对新分学生进行3个月的集中学习，对汽机、锅炉、电气、设备原理结构、操作方法采用理论与现场结合的方法，使他们熟悉巡检及基本操作，最后指定师傅跟班培训，以现场培训为主，侧重现场设备、系统操作，不定期的进行现场抽考、站班抽问、月考等辅助培训，达到真正的能干活、干好活的目的。巡操副值由主值进行升岗培训，副值主值跨专业由对口专业的主值进行培训，侧重DCS盘上和现场操作各系统的启停、运行维护、相关逻辑保护、预案演练、事故处理等，最后由专工主任组织通过笔试、口试、现场实操、仿真机模拟等形式进行当班考试。

三是完善培训激励机制，改变培训被动局面。全厂实行多种激励方式并茂，对经验欠缺，学习劲足的年轻职工进行重点照顾、帮助提高，各种培训成绩与升岗、绩效挂钩，使员工真正感受到学习压力、增强了竞争意识、认识到了危机感，使员工培训真正由原有的“被动学”、“强迫学”转变为“主动学”、“自愿学”，促使青工培训迈上新的台阶。（通讯员 王才礼 吴再进）