本网讯　年初，在贵州金元“转型发展、扭亏脱困”号召下，纳雍电厂创新团青管理方法，将团青汇报引入政工例会，以团支部书记为枢纽，实现党委和青年员工的“双向传递”，助力团青工作迈上新台阶。

“双向传递”即要求团支部书记必须参加政工例会，并对当月的团青工作开展情况、下个月的打算、需要该厂党委协调解决的问题、青年员工的思想动态四方面进行汇报，通过团支部书记的汇报，将青工状态正确传递到该厂党委，厂党委及时了解团青工作开展情况及青年员工在企业困难时期的想法做法，通过会议初步了解与实地调查相结合的方式，挖掘生产一线青年骨干进行重点培养，让青年员工学有所值。

同时，团支部书记及时将该厂的工作思路进行传达，通过“青年对青年”这种“朋友式”的交流方式，轻松将该厂的长远规划传递到一线青工，让青年职工看到希望，增强奋斗的信心与动力。

据悉，为了充分激发青工的激情和创造力，纳雍电厂党委将培养重心放在青年员工身上，利用青年员工“后劲十足”的特点，助力企业“转型发展、扭亏脱困”。（通讯员　黄佳芸）