本网讯　为实现企业转型发展，促进员工职业发展，近日，习水电厂下发了青年员工职业发展指导意见，以激发青年员工活力，挖掘青年员工潜力，多措并举推动青年员工职业发展，助推“集体成长个人成才”主题行动，构筑企业和个人核心竞争力。

一是建立青年员工培训台账。习水电厂梳理35岁及以下的人员，为其建立培训台账，岗位的培训情况将作为员工职业发展的能力支撑，多种岗位的历练过程为企业的选人用人提供更多的参考依据。二是明确相关部门的管理职责。人力资源部负责青年员工培训工作的监督、指导，相关部门负责青年员工培训工作的落实；政工部每季度组织一次青年员工座谈，交流培训心得，负责在内网上建立及维护青年员工论坛。三是对青年员工职业发展实施地图指引。从普通员工至单位副职或单位技能大师，按经营管理通道和技术能手通道两种方式实施地图指引，可纵向发展及横向发展两种方式进行，亦可两种方式交叉进行，为青年员工职业发展指明方向。四是在职业发展方式上实施岗位指引。青年员工根据岗位及工作情况，结合自身条件进行申报，按发展岗位设置班长、值（单元）长、专业专责、主管、部门副主任等岗位。申报管理岗位岗位的，由部门根据申报情况择优安排，空额补充，申报部门副主任的由人资部根据挂职人员情况进行择优安排。五是实施“名师带徒活动”。要求部门根据员工的岗位申报情况，为其指定培训师傅，签订师徒培训合同，师傅为徒弟制定培训计划并实施，在合同时间内通过考评的进行奖励。六是设立“青年员工论坛”平台，将青年员工的看法、想法及思想动态和真思卓见进行择优挂网，定期组织青年员工座谈和交流，为其职业发展提供帮助和引导。七是鼓励优秀员工或有意在本职岗位之外的岗位进行锻炼，为企业提供更加宽广的职业发展平台。(通讯员　吴栋）