本网讯　近日，又是一年一度新员工转正上岗测评时。如何以测评为手段进一步激发新员工学习动力，预防新员工转正后滋生懒惰心里，为集团公司培养乐观积极，奋发图强的新一代成为了此次上岗测评关键。对此，习水电厂决定以宁缺毋滥为原则，两步走实现目标。

第一步：严把考试关，狠心拉黑脸。习水电厂新员工转正上岗测评一般为三部曲：理论、口试和实操。为切实检验新员工的学习成果，查找学习短板，习水电厂要求各部门“因学施考”。笔试和口试部分必须是由相应专业的技术专工结合新学员所学的日常理论知识、现场培训技巧以及参加的各类设备改造等，对应相应的岗位标准，结合应知应会的专业范畴，相关的安全技能和安全知识，编制考题和进行口试。实操部分必须同步现场，检修过程必须规范，标记效验必须精确，如在整个实操过程中出现任何错误，监考员不但毫不留情进行指出扣分，而且考试完后，出错员工还会被留下重新操作，直至正确为止。

第二步：动态跟踪，紧绷学习弦。为保持新员工测试之后的学习劲头，习水电厂制定了新员工动态跟踪观察机制，严密关注新员工的思想动态与精神面貌，督促新员工不断学习进步。为保证动态跟踪的全面公正性，跟踪人员包括了：签约老师、班组成员、班组管理人员与支部书记。测评后，该厂会每间隔一段时间便针对新员工做一次调查统计，如统计分数不合格，将由签约老师、班组管理人员和支部书记对不合格员工面对面贴心交流，直至新员工端正学习态度为止。

习水电厂此次转正上岗测评共计15人，合格14人。接下来，习水电厂将对成功转正上岗的14进行动态跟踪，对未成功上岗的一人进行“重点”培养，力争保证每一位新员工都能保持学习心态，不断健康成长。（通讯员　王心勇）