黔北电厂  姜胜康

由于部门内部工作的调整，我于2016年4月调到脱硫班，由于脱硫设备的特殊性和历史遗留原因，脱硫班正式员工只有4人，另外12名全部是承揽工。脱硫班是一个很特别、战斗力很强的队伍，我在班组见证了很多感人的场面。

由于脱硫班人员结构的特殊性，要想提升班组的凝聚力和战斗力，我觉得，首先别让班组员工受委屈，要尊重他们，要给予他们真诚的爱与关怀，要把快乐的情绪和好的氛围带到工作中，让他们获得存在感、成就感和满足感。

张国正今年4月份因为在1号脱硫塔原烟道进口的高处作业没拴挂安全带，他本人和整个班组、部门都受到了严厉的处罚。班组安全学习上我告诉大家，出了问题不能一味的责怪和埋怨，这不是他一个人的责任，大家应该共同承担，因为只要你存在于这个团队，那么你就有责任，大家都有责任。在大家心里要建立起“不抛弃、不放弃”的团队精神，让大家都感觉到有归属感。

袁泽康经常在自己的工作将要完成的时候在班组微信群内问：“哪里需要帮忙，讲一声……”这样积极工作的补台精神，我们应该多去肯定和赞扬，激励大家去学习,形成学习正能量的良好氛围。

脱硫C磨机制浆水管道频繁堵塞，经常开展疏通工作，熊贤海建议在进口制浆水环形管道上加装两个堵板，便于疏通工作的开展，取得了节约疏通时间的良好效果。对于此事，我在班组会议上提出了表扬。我们干工作不能盲目蛮干，要开动脑筋想办法，对于大家积极想办法，有创造性地工作，要及时给予肯定，让大家在工作中形成积极想办法的良好氛围。

熊贤江在脱硫1号B浆循泵清洗减速机牙箱时不慎将手划伤，但他还不停地工作，我到脱硫集控室找来创可贴给他贴上，目光对视我看到他的眼神充满了感激！这虽然是件小事，却体现了我们的员工要求不高，哪怕是一点点的关怀就会让他们心怀感动，因此，我们不要吝啬细微的关怀！

马先桥在脱硫系统外包维护时当过班长，核实缺陷、消缺工作安排、对班组人员的技术能力都了如指掌，办单、办票更不在话下。跟他一起值班时，我常把缺陷交给他，他都会把消缺处理得妥妥当当。这就是充分利用了员工的特长，敢于给员工施展的机会，这样，会让他们拥有被重视的感觉，更有成就感。

为了少影响机组负荷，脱硫1号D浆循泵两班倒没日没夜抢修了7天，一次试转成功，申请奖励没得到厂里的认可，大家的确很有想法，因为1号D浆循泵在工作过程中遇到了不少难处，班组都自行想办法解决，班组员工在工作中遇到问题积极想办法的工作态度是应该点赞的。

这些都是我在班组看到的真实故事，这些故事的主人公都是朴实的、勤劳的、善良的、重感情的。当然，还有很多故事是我没有看到的，它已发生或正在发生。这些故事告诉我们要有善于发现的眼光，要有善于表扬的习惯，要有学习正能量的氛围，要有能容错的胸怀，要有发自内心的关爱，那强有力的凝聚力和战斗力必将形成。