本网讯　近年来，随着青年员工大量进入运行一线，纳雍电厂把目光放在推进青年员工的岗位培训上，用特色培训的“交响曲”来提速青年员工的成才节奏，提升他们的业务素质和工作技能，助推青年员工岗位成才。

舒伯特《第三交响曲》自发性的魅力：倡导学习氛围，鼓励自学成才。近年来，该厂员工队伍呈现出年轻化、知识化的特点，该厂结合员工的年龄结构，积极做好青年人才的培养工作，健全并完善了青年人才培养、管理和激励机制，大胆启用了一批有能力、负责任的青年员工到重要岗位上。此项举措充分调动了青年员工的积极性，想干事，促进他们利用业余时间加强自学，把学习当作一种责任、一种追求，勤于读书、善于总结，在工作中做到知行合一、学以致用，干成事。

肖邦《f小调钢琴协奏曲》独一无二的风格：创办培训班，提供交流平台。6月，该厂利用机组停备机会，开办了为期40天的青年员工跨专业培训班，提升他们技术水平和综合素质，达到“精一门，会两门，懂三门”。该厂还创办了《主机一部运行期刊》，以季刊的形式，图文并茂，宣传运行操作经验，发布技术骨干撰写的论文，为广大青年员工提供了学习交流的平台。

柴可夫斯基《第五交响曲》各种器乐重奏：多种资源共享，促进技能增长。按照坚持理论培训、突出技能实操的原则，该厂对运行部门及责任人、授课要求、考核标准做出规定，明确要求包括专业负责人、值长、单元长和技术骨干在内的人员必须按照不同的频次对青年员工进行授课，授课内容事先拟定备案。培训一改往日照本宣科的惯例，针对现场实际工作，对青年员工进行手把手、面对面的培训，从而营造了针对性强、容易接受的共享式学习氛围。另外，还请进热机、电热的副主任为大家授课，对机械原理、热工逻辑答疑解惑；选派技术骨干与青年员工结成“1+1”培训模式，要求技术骨干在日常工作中充分发挥所学专长，做好结对青年员工的培训，起到“传帮带”的作用，共同提高。目前，2014年入厂的大学生已经通过了两个以上的岗位巡操考试，为总厂可持续发展提供了高素质的人才支撑。（通讯员　邹聪）